г. Москва, ул. Большая Серпуховская, 44

+7 (495) 150-18-39

Понуждение к увольнению

Юридическая помощь при понуждении к увольнению

В России, работники организации в своем руководстве видят всемогущими личностями, и при первом приказе написать заявление об уходе из организации пишут не вдаваясь в подробности.

Вдаваться в подробности стоит, потому что это и есть понуждение к увольнению, если вы понимайте, что в организации дела идут не очень хорошо, то вы не должны увольняться без издержек, не нужно писать заявление на увольнение по собственному желанию, нужно добиваться всех выплат, как минимум вы имеете право получить два оклада, что Вам однозначно не навредит.

Работодатели иногда пытаются довести работника до того, чтобы он сам написал заявление по собственному желанию, и это тоже понуждение к увольнению. В этом случай нужно будет направить претензию работодателю о том, что Вы готовы уволиться из организации при условии выплаты всех полагающихся издержек. В случай получения отказа от работодателя Вы вправе обратиться в суд с данным спором, так как рано или поздно вы устанете спорить с работодателем и напишите заявление.

Однако если Вы уже написали под давлением заявление на увольнение по собственному желанию, не нужно падать духом, есть не плохая практика по оспариванию в судебном порядке понуждение к увольнению, однако процесс не легкий, но добиться результата можно и нужно.

Если Вы столкнулись с нарушениями со стороны работодателя, не откладывайте на потом, обращайтесь  в ЦПЮПН и мы в кратчайшие сроки поможем Вам восстановить нарушенные права.

По любым вопросам, касающимся понуждения к увольнению, Вы можете получить бесплатную юридическую консультацию по телефону в Москве +7-495-150-1839, либо оставив заявку на нашем сайте

Мы перезвоним Вам

Мы перезвоним Вам в течении 5 минут

Получить консультацию

Получить бесплатную консультацию